Más de 2,400 peruanos ya tienen contrato de trabajo para incorporarse al mercado laboral español
• Galicia, Asturias, Castilla y León, Aragón y Cataluña figuran entre las comunidades autónomas que más requieren estos perfiles, en un escenario de dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo.
Un total de 2,433 profesionales peruanos ya han sido seleccionados, cuentan con un contrato de trabajo y tienen una empresa asignada para incorporarse al mercado laboral español. Actualmente, se encuentran a la espera de completar los trámites legales necesarios para viajar, como parte de un proceso que conecta a trabajadores cualificados con empresas que requieren personal en España.
El proceso es impulsado por Talento Grupo Internacional, compañía que convocó recientemente en Lima a más de 3 mil profesionales en el marco del I Foro Talento Internacional. Los trabajadores seleccionados cubrirán alrededor de 70 familias profesionales, en actividades como construcción, siderometalurgia, montaje industrial, logística y transporte, hostelería y restauración, electricidad y mecánica, además de los ámbitos sanitario, minero y forestal.
“Uno de los aspectos diferenciales de este I Foro Talento Internacional es que los profesionales participantes en el encuentro cuentan ya con un contrato de trabajo, por lo que su incorporación al mercado laboral español se hará efectiva en un breve plazo de tiempo”, señaló Diego Carbajosa, director de la compañía. El ejecutivo destacó también la importancia de acompañar a los trabajadores desde su país de origen y brindarles orientación sobre los pasos pendientes antes de su traslado.
La demanda de estos perfiles se concentra, entre otras zonas, en Galicia, Asturias, Castilla y León, Aragón y Cataluña. Estas comunidades autónomas requieren personal para distintas actividades productivas, incluidas algunas en las que resulta difícil encontrar trabajadores disponibles. En ese escenario, la contratación internacional constituye una de las vías a las que recurren las empresas para responder a sus necesidades de personal.
Para los trabajadores peruanos, acceder a una oportunidad laboral en el extranjero implica no solo contar con un contrato, sino también conocer las condiciones de incorporación, completar los procedimientos migratorios y prepararse para desenvolverse en un nuevo entorno profesional.
Orientación para iniciar una nueva etapa laboral
El I Foro Talento Internacional, realizado recientemente en Lima, reunió a profesionales que forman parte de estos procesos de incorporación laboral. La jornada incluyó espacios de orientación, atención de consultas y testimonios de trabajadores que compartieron sus experiencias bajo el título “Historias que cruzan fronteras”, además de actividades culturales que pusieron en valor los vínculos entre Perú y España.
La compañía señaló que el encuentro buscó acercar a los participantes a su equipo y ofrecerles información sobre los siguientes pasos para viajar e incorporarse a sus respectivos puestos de trabajo. Este acompañamiento resulta relevante en procesos que implican trámites administrativos y la adaptación a un nuevo entorno.
Talento Grupo Internacional mantiene como meta facilitar empleo a 30 mil personas hasta 2030, dentro de su estrategia 30/30. Según información de la compañía, cuenta con presencia en 43 provincias españolas, ha facilitado la incorporación de más de 3,500 profesionales al mercado laboral europeo y ha prestado servicios a 240 empresas.
Sobre Talento Grupo Internacional
Talento Grupo Internacional cuenta actualmente con presencia activa en 43 provincias españolas, lo que le permite dar respuesta a las necesidades reales de empresas en todo el territorio nacional. En su conjunto, la compañía dispone de una plantilla de 70 profesionales entre España y Latinoamérica. Hasta la fecha, ha facilitado la incorporación de más de 3,500 profesionales al mercado laboral europeo y ha prestado servicio a 240 empresas. Además, más de 1,400 personas se encuentran actualmente en proceso de iniciar una nueva etapa profesional.
